Insatisfacción laboral, patrón A de comportamiento, estrés laboral y estado de salud en médicos

Abstract

En este trabajo hemos analizado el grado de satisfacción laboral, las fuentes de estrés laboral, el patrón A de comportamiento, y el estado de salud en dos colectivos de profesionales de la medicina de la provincia de Alicante, médicos que trabajan en hospitales y médicos titulares o rurales. Han participado un total de 180 médicos, de los que 71 son titulares y 109 trabajan en hospitales del Servicio Valenciano de Salud. Todos ellos completaron una amplia encuesta enviada por correo. Hemos encontrado un 42% de médicos satisfechos con su trabajo frente a un 39% de insatisfechos, una prevalencia de tipo A del 60% frente al 40% de tipo B, y una valoración del estado de salud como buena del 79% frente al 21% como regular o mala. No existen diferencias entre estos dos grupos profesionales en patrón A de comportamiento, ni tampoco en estado de salud aunque sí en satisfacción laboral. Los médicos titulares aparecen con una mayor insatisfacción laboral. Mediante análisis de regresión múltiple hemos encontrado que determinados agentes de estrés ocupacional (estrés emocional), pertenecer al grupo profesional de médicos titulares y la elección de estrategias de afrontamiento emocionales y de evitación predicen mayores niveles de insatisfacción. Contrariamente, la elección de estrategias de afrontamiento activas y directas, dirigidas al problema se perfila como un predictor negativo. La puntuación global en insatisfacción resulta, por otra parte, el predictor positivo más potente de la valoración negativa de la propia salud.