Doble condición de los trabajadores ante la crisis de la empresa y representación colectiva

Abstract

Ante el concurso de la empresa, se pone de manifiesto la doble condición del trabajador, como acreedor y como empleado, así como su deseo por compatibilizar, en la medida de lo posible, los intereses presentes en cada una de estas condiciones. La representación colectiva de los trabajadores se releva como el mejor instrumento para la protección de estos intereses, en ocasiones contradictorios. El estudio analiza las previsiones de la Ley Concursal respecto a la actividad a llevar a cabo por parte de la representación de los trabajadores a lo largo de la tramitación del concurso, desde su declaración hasta su conclusión, y en qué medidas esas previsiones permiten a dicha representación cohonestar los intereses derivados de la doble posición de sus representados ante el concurso. El núcleo del estudio se divide en dos apartados: por una parte, la intervención de la representación de los trabajadores en la tramitación concursal; por otra parte, la participación de dicha representación en la gestión de la empresa en crisis. El último epígrafe se dedica a las conclusiones que el análisis previo de las previsiones legales permite alcanzar en relación con el objeto de estudio.