Alemañ Cano, Jaime
Los derechos colectivos del personal investigador contratado
Alemañ Cano, Jaime. “Los derechos colectivos del personal investigador contratado”. En: Ballester Laguna, Fernando (coord.). El Estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública, 2016. (Colección INNAP INVESTIGA. Serie INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA). ISBN 978-84-7351-536-8, pp. 317-341
URI: http://hdl.handle.net/10045/103834
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ISSN: 
ISBN: 978-84-7351-536-8
Abstract: 
La vigente Constitución establece, como derecho fundamental, el derecho a la igualdad, y esta es la premisa fundamental sobre la que se asienta el actual trabajo. En la medida que el expresado derecho ―como cualquier otro― no es ilimitado, y en la medida, igualmente, que los derechos colectivos del «personal investigador contratado» analizados no conviven en equilibrado parangón con los derechos colectivos de otros trabajadores (en especial, los funcionarios públicos), es por lo que pudiera, en algunos casos, quebrarse aquel derecho fundamental consagrado en el texto constitucional.
Keywords:Igualdad, Discriminación, Libertad sindical, Derechos colectivos, Derecho de representación, Representación unitaria, Representación sindical, Negociación colectiva, Convenio colectivo, Derecho de reunión, Conflicto colectivo, Huelga, Impugnación de convenio colectivo, Cierre patronal, Sistema de seguridad laboral, Prevención de riesgos laborales, Asamblea de trabajadores, Comité de huelga, Personal investigador en formación, Convenio franja, Convenio extraestatutario
Instituto Nacional de Administración Pública (España)
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