Evaluación de la cultura organizacional en empresas hoteleras sostenibles de Mazatlán

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10045/92914
Información del item - Informació de l'item - Item information
Título: Evaluación de la cultura organizacional en empresas hoteleras sostenibles de Mazatlán
Título alternativo: Organizational culture assessment of sustainable hotel companies in Mazatlán; four case studies
Autor/es: Ibarra-Michel, Juan Pedro | Velarde-Valdez, Mónica | Olmos-Martínez, Elizabeth | Santillan-Nuñez, María Aída
Palabras clave: Cultura organizacional | Hotelería | Sostenibilidad | Organizational culture | Hotels | Sustainability
Fecha de publicación: jun-2019
Editor: Universidad de Alicante. Instituto Universitario de Investigaciones Turísticas
Cita bibliográfica: Investigaciones Turísticas. 2019, 17: 71-102. doi:10.14198/INTURI2019.17.04
Resumen: La presente investigación presenta los resultados de cuatro estudios de caso en empresas hoteleras ubicadas en Mazatlán, México y que se orientan hacia la sostenibilidad como forma de administrarse y hacer negocios. El objetivo fue realizar una evaluación de la cultura organizacional de estas empresas que pretenden ser identificadas como sostenibles. El estudio se realiza con la premisa de darle continuación a trabajos anteriores sobre el tema ya realizados, que utilizaron el Organization Culture Assesment Instrument (OCAI)1 para la evaluación de la cultura, con la diferencia de que aquí se utilizaron además instrumentos de corte cualitativo como la entrevista y la observación no participante. Los resultados muestran una orientación, en todos los casos de estudio, hacia una cultura organizacional de tipo clan lo cual difiere en cuanto a los que obtuvieron los autores mencionados, por lo que se infiere que el contexto geográfico, cultural e histórico juega un papel determinante en cuanto a la forma en que se puede alcanzar la sostenibilidad en una empresa. | This paper presents the results of four case studies of hotel companies located in Mazatlan, Mexico whose form of management and doing business is oriented towards sustainability. The objective was to carry out an evaluation of the organizational culture of these companies that seek to be identified as sustainable. The study is carried out with the premise of giving continuity to previous research on the subject already conducted using the Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) for the evaluation of culture, with the difference that qualitative tools such as interview and non-participant observation have been used. In every case study the results show an orientation towards a clan-like organizational culture, which differs in terms of those obtained by the authors mentioned. Therefore, it may be inferred that the geographical, cultural and historical context plays a decisive role in terms of the way in which sustainability can be achieved in a company.
URI: https://doi.org/10.14198/INTURI2019.17.04 | http://hdl.handle.net/10045/92914
ISSN: 2174-5609
DOI: 10.14198/INTURI2019.17.04
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Derechos: Licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0
Revisión científica: si
Versión del editor: https://investigacionesturisticas.ua.es/
Aparece en las colecciones:Investigaciones Turísticas - 2019, N. 17

Archivos en este ítem:
Archivos en este ítem:
Archivo Descripción TamañoFormato 
ThumbnailInvestigaciones-Turisticas_17_04.pdf652,49 kBAdobe PDFAbrir Vista previa


Este ítem está licenciado bajo Licencia Creative Commons Creative Commons