En torno al alcance de ciertos condicionantes legales de la vigilancia de la salud de los trabajadores

Abstract

El objeto del presente estudio es el análisis de los principales presupuestos legales que el art. 22 de la LPRL y sus normas de desarrollo instauran para la vigilancia de la salud de los trabajadores. Si bien la regulación contenida en dicho precepto permanece inalterada desde hace más de veinte años, son múltiples y diversos los problemas interpretativos que plantea todavía. La norma, a su vez, forma parte de un marco jurídico notoriamente disperso en el que la negociación colectiva lleva adquiriendo un incipiente protagonismo. El trabajo discurre en torno a la configuración técnico-jurídica de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Explora, asimismo, el significado y función de requisitos de los exámenes médicos como el tiempo en que estos pueden practicados, su vinculación objetiva a los riesgos, su proporcionalidad y la necesidad del consentimiento informado del trabajador.

This study focuses on the analysis of the main legal requirements laid down by art. 22 of Law 31/1995, on Occupational Risks Prevention, and its implementing regulations, regarding monitoring workers’ health. Whilst provisions contained on that article remain unchanged for over twenty years, they still cause many interpretative problems. Art. 22 regulations, in turn, are part of a well fragmented legal framework where collective bargaining is acquiring an emerging role. The work explores legal-technical configuration of monitoring workers’ health. It concentrates, as well, on the meaning and function of medical check-ups legal requirements such as the period to be carried out, their objective link to work health risks, their proportionality and the need for employee’s informed consent.