La reforma del acceso a la protección social y el trabajo a tiempo parcial. Un análisis del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto

Abstract

Importantes colectivos de trabajadores que prestan servicios mediante contratos de trabajo a tiempo parcial han visto durante los últimos años cómo, a pesar de acreditar una extensa vida laboral en esa modalidad contractual, cuando solicitaban la correspondiente prestación, se les denegaba la pensión contributiva alegando que no reunían los periodos de carencia exigidos, aunque, de hecho, habían trabajado un número de años equivalente o, en ocasiones, superior al exigido por la normativa de la Seguridad Social para los de tiempo completo. A fin de evitar la repetición de esas prácticas, que ha sido calificadas como un supuesto discriminación indirecta por razón de sexo, el Legislador ha modificado los métodos de determinación de los periodos mínimos de cotización y la cuantía de las prestaciones protectora de los trabajadores a tiempo parcial, asegurando un principio de proporcionalidad entre el periodo de cotización efectivamente realizado y el porcentaje de la base reguladora que el trabajador recibirá como pensión.