Los puestos de dirección en el ámbito deportivo: revisión de las teorías y estudio sobre el caso de la mujer
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http://hdl.handle.net/10045/39700
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Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Gallardo Pérez, Jana | - |
dc.contributor.author | González Tirados, Rosa María | - |
dc.contributor.author | Clemente Remón, Ángel Luis | - |
dc.contributor.author | Santacruz Lozano, José Antonio | - |
dc.contributor.author | Espada Mateo, María | - |
dc.date.accessioned | 2014-07-30T10:11:01Z | - |
dc.date.available | 2014-07-30T10:11:01Z | - |
dc.date.issued | 2013-06 | - |
dc.identifier.citation | Feminismo/s. 2013, 21: 91-115 | es |
dc.identifier.issn | 1696-8166 | - |
dc.identifier.issn | 1989-9998 (Internet) | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10045/39700 | - |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.14198/fem.2013.21.06 | - |
dc.description.abstract | Desde las últimas décadas, la trayectoria profesional de la mujer y su acceso a cargos directivos ha ganado relevancia como fenómeno de estudio. El presente artículo, aportará el descubrimiento de los diferentes estudios sobre las distintas características y actitudes que dificultan, limitan o impiden el acceso de las mujeres para lograr el potencial laboral máximo que quieran conseguir en las organizaciones y entidades del mercado laboral, y concretamente dentro del sector de la actividad física y el deporte. La metodología seguida en la investigación es cuantitativa y transversal, con una muestra total obtenida de (N = 401). A modo de conclusión de la literatura analizada, se podría resaltar que las oportunidades de trabajo, el acceso o la promoción de las mujeres dentro de una organización o entidad se ven influenciados por las características personales, es decir, de la conciliación del trabajo, la familia y el hogar. | es |
dc.description.abstract | Since decades, the professional career of women and their access to decision-making positions has gained relevance as a phenomenon of study. This article will provide the discovery of different studies on the various features and attitudes that impede, limit or prevent the access of women to achieve the maximum employment potential that want to get in the organizations and entities of the labour market, and specifically in the field of physical activity and sport. The methodology used in this study is trasversal and quantitative with a final sample of (N = 401). By way of conclusion of the analyzed literature, it could highlight that job opportunities, access or the promotion of women within an organization or entity are influenced by personal characteristics, i.e., the reconciliation of work, family and home. | es |
dc.language | spa | es |
dc.publisher | Universidad de Alicante. Centro de Estudios sobre la Mujer | es |
dc.subject | Alta dirección | es |
dc.subject | Género | es |
dc.subject | Acceso | es |
dc.subject | Mercado de trabajo | es |
dc.subject | Liderazgo | es |
dc.subject | High direction | es |
dc.subject | Gender | es |
dc.subject | Access | es |
dc.subject | Labour market | es |
dc.subject | Leadership | es |
dc.subject.other | Sociología | es |
dc.title | Los puestos de dirección en el ámbito deportivo: revisión de las teorías y estudio sobre el caso de la mujer | es |
dc.title.alternative | Sports field management positions: review about theories and studies on women’s access | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.peerreviewed | si | es |
dc.identifier.doi | 10.14198/fem.2013.21.06 | - |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
Aparece en las colecciones: | Feminismo/s - 2013, N. 21 - Mujeres, actividad física, deporte y ocio |
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Feminismos_21_06.pdf | 2,71 MB | Adobe PDF | Abrir Vista previa | |
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