Desarrollo cultural en las organizaciones: un modelo de estudio basado en la Grounded Theory
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http://hdl.handle.net/10045/23870
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DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Álvarez Nobell, Alejandro | - |
dc.contributor.author | Romero Calmache, María | - |
dc.contributor.author | Sánchez Sanvicente, Manuel | - |
dc.contributor.author | Aragüés Dufol, Paz | - |
dc.date.accessioned | 2012-09-06T10:57:50Z | - |
dc.date.available | 2012-09-06T10:57:50Z | - |
dc.date.issued | 2012-08-20 | - |
dc.identifier.citation | ÁLVAREZ-NOBELL, Alejandro, et al. “Desarrollo cultural en las organizaciones: un modelo de estudio basado en la Grounded Theory”. Revista Mediterránea de Comunicación [En línea]. Año 3 (2012). ISSN 1989-872X, pp. 111-127. [Fecha de consulta: 6-9-2012] <http://www.rmedcom.org/> | es |
dc.identifier.issn | 1989-872X | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10045/23870 | - |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.14198/MEDCOM2012.3.11 | - |
dc.description.abstract | La cultura organizacional se configura a partir de la interrelación de los procesos de apropiación de la filosofía, la pertenencia, la adaptación, la satisfacción y el liderazgo compartidos por un grupo. Este conjunto de categorías puede ser reconocido mediante el uso de una matriz que incluye en su estructura subcategorías o conceptos y un conjunto de propiedades observables en el público interno. El presente artículo tiene por objetivo describir un modelo de estudio construido a partir de la Grounded Theory o Teoría Fundamentada que nos permita comprender el desarrollo cultural de las organizaciones. El estudio de caso se realizó en una compañía líder en Europa del sector de la distribución. | es |
dc.description.abstract | The organizational culture is set from the interplay of the processes of appropriation of philosophy, membership, adaptation, satisfaction and leadership shared by a group. This set of categories can be recognized by using a matrix that includes in its structure or sub-concepts and a set of observable properties in the workforce. This article aims to describe a study model built from the Grounded Theory that allows us to understand the cultural development of organizations. The case study was conducted in a European leader in the distribution sector. | es |
dc.language | spa | es |
dc.language | eng | es |
dc.publisher | Universidad de Alicante. Departamento de Comunicación y Psicología Social | es |
dc.rights | Licencia Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 3.0 | es |
dc.subject | Comunicación | es |
dc.subject | Cultura organizacional | es |
dc.subject | Clima organizacional | es |
dc.subject | Teoría fundamentada | es |
dc.subject | Communication | es |
dc.subject | Organizational culture | es |
dc.subject | Working atmosphere | es |
dc.subject | Grounded theory | es |
dc.subject.other | Comunicación Audiovisual y Publicidad | es |
dc.title | Desarrollo cultural en las organizaciones: un modelo de estudio basado en la Grounded Theory | es |
dc.title.alternative | Cultural development in organizations: a model study based on the Grounded Theory | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es |
dc.peerreviewed | si | es |
dc.identifier.doi | 10.14198/MEDCOM2012.3.11 | - |
dc.relation.publisherversion | http://www.rmedcom.org/ | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
Appears in Collections: | Revista Mediterránea de Comunicación - 2012, Vol. 3, N. 2 |
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