Ética empresarial: implicaciones para la dirección de recursos humanos

Abstract

En este trabajo se aborda la esencia y utilidad de seguir un comportamiento ético en la dirección de recursos humanos. Para ello nos planteamos las relaciones recíprocas que existen entre ética y delegación, motivación, formación, contratación, sistema de retribución y reducción de plantilla. Para intentar desarrollar acciones éticas con respecto a estas parcelas, se hace imprescindible elaborar un código ético para la dirección del factor humano. Tras detectar las barreras que existen contra la denuncia del incumplimiento del comportamiento ético y proponer cómo eliminarlas, enmarcamos los puntos esenciales que debe recoger un código ético en lo que al personal se refiere.

This paper discuss the essence and useful of an ethical behavior in the human resources management. For this, we analysis the reciprocal relations between ethics and power conferred, motivation, formation, recruitment and personnel reduction. A development of ethical actions with this items needs an ethical code in the human resources management. After identifying the barriers for the denounce of unethical behavior and how to eliminate them, we give the essential points that must enclose a personnel ethical code.