Evaluación y prevención del Síndrome Burnout en las enfermeras del servicio de oncología del Hospital Vega Baja

Abstract

Introducción. Los riesgos de carácter psicosocial son un problema de salud en el trabajo, especialmente en el ámbito sociosanitario. Enfermería pertenece a un colectivo de alto riesgo a desarrollar problemas asociados al estrés y agotamiento, concretamente aquellas que trabajan en servicios como oncología, debido a factores como la sobrecarga laboral, las demandas emocionales, la presión constante o los desafíos éticos a los que se enfrentan. Elevados niveles de estrés y alteraciones en el bienestar son factores que pueden aumentar el riesgo de sufrir el síndrome de burnout. Las tres características o síntomas principales que definen el burnout son: el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal. Ante esta problemática, es esencial saber detectar los factores de riesgo de desarrollar burnout, a través de herramientas o cuestionarios de evaluación, y prevenirlos mediante estrategias de intervención que mejoren las condiciones laborales y de salud. Objetivos. Evaluar el riesgo psicosocial en la población de enfermería del servicio de oncología del Hospital Vega Baja. Metodología. Se realizó un estudio descriptivo exploratorio, aprobado por la dirección de enfermería, para analizar la prevalencia del síndrome de burnout, mediante un cuestionario de evaluación, en 9 enfermeras del servicio de oncología. Resultados. Se recopilaron datos sobre las variables sociodemográficas de la muestra. Se observó que un 33% de la muestra presentaba niveles altos de burnout en la dimensión de cansancio emocional, un 11% en la de despersonalización, mientras que ningún participante presentaba niveles altos de baja realización personal. Discusión y conclusión. Los resultados obtenidos alertan de la situación de burnout en el profesional de enfermería oncológica y se destaca la importancia de detectar y prevenir el síndrome de burnout, mediante estrategias de intervención a nivel individual y organizacional. Se enfatiza en la necesidad de que las organizaciones cuenten con un plan de acción para prevenir el estrés laboral.