Bases históricas para la reforma del proceso laboral

Abstract

El proceso laboral está necesitado de una profunda reforma. A esta reforma solo se puede llegar por una de estas dos vías: o bien a través de la sustitución de la actual ley por otra adaptada perfectamente a la Ley de Enjuiciamiento Civil, o bien mediante la derogación de la vigente norma procesal y la integración del proceso laboral en la ley adjetiva civil. A esta dual conclusión se llega en el presente artículo donde se estudia, de manera sucinta, el desarrollo histórico del proceso laboral, y en el cual se aprecia la íntima atracción existente entre ambas normas procesales. En el actual estudio, se enfatiza con más fuerza el criterio de la integración porque ello supondría la eliminación de un gran número de los procesos especiales en vigor. De cualquier manera, la reforma debe producirse con el fin de obtener las máximas garantías para el justiciable y para, en definitiva, alcanzar una mayor tutela judicial efectiva como derecho fundamental consagrado en la Constitución Española de 1978.

The work process is in need of profound reform. This reform can only be reached by one of two ways: either by replacing the current law for another perfectly suited to the Code of Civil Procedure or by the repeal of the existing procedural rules and the integration of labor process in the civil law adjectival. This dual conclusion can be reached in this article which examines, in brief, the historical development of the labor process, and which appreciates the intimate attraction between the two procedural rules. In the current study, it emphasizes more strongly the test of integration because it would mean the elimination of a large number of special processes in place. Either way, the reform must occur in order to obtain maximum guarantees for the individual and, ultimately, achieve greater effective remedy as a fundamental right enshrined in the Spanish Constitution of 1978.