Consecuencias de los factores psicosociales en la calidad de vida laboral
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http://hdl.handle.net/10045/109502
Título: | Consecuencias de los factores psicosociales en la calidad de vida laboral |
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Título alternativo: | Consequences of psychosocial factors in the quality of labor life |
Autor/es: | Abouzeid Abouzeid, Ghada Khalil | López Montesinos, María José | Martínez Alarcón, Laura |
Palabras clave: | Calidad de vida | Factores psicosociales | Enfermería | Quality of life | Psychosocial factors | Nurses or nursing |
Área/s de conocimiento: | Enfermería |
Fecha de publicación: | sep-2020 |
Editor: | Sociedad Científica Española de Enfermería (SCELE) |
Cita bibliográfica: | RECIEN. Revista Científica de Enfermería. 2020, 19: 24-39. https://doi.org/10.14198/recien.2020.19.03 |
Resumen: | Introducción: Los factores psicosociales influyen en la calidad de vida de los profesionales de enfermería en el ámbito hospitalario asociados a variables sociodemográficas y laborales que repercuten en su calidad de vida. Objetivo: Analizar la calidad de vida laboral percibida por los profesionales de enfermería en un centro hospitalario, asociada a factores psicosociales y sociodemográficos. Metodología: Trabajo de campo descriptivo, observacional, cuantitativo, concurrente, transversal sobre calidad de vida. Muestra: profesionales de enfermería del ámbito hospitalario (N=240). El estudio realizado desde 2016 a 2018.Herramienta medición: cuestionario CVP-35, y datos sociodemográficos y laborales. Resultados: La satisfacción de los profesionales con la calidad de vida percibida (94%) es alta. Los porcentajes bajos se presentan en el apoyo directivo (48%). Existen asociaciones significativas (p<0.05) entre los ámbitos sociodemográficos y su relación con las tres dimensiones analizadas de la calidad de vida laboral. Conclusiones: El apoyo directivo hacia los enfermeros no ha sido un estímulo apropiado para el desarrollo y mejora de sus funciones. | Introduction: Psychosocial factors influence the quality of life of nursing professionals in the hospital environment associated with sociodemographic and work variables that affect their quality of life. Objective: To analyze the quality of work life perceived by nursing professionals in a hospital center, associated with psychosocial and sociodemographic factors. Methodology: Descriptive, observational, quantitative, concurrent, transversal field work on quality of life. Sample: nursing professionals in the hospital setting (N = 240). The study carried out from 2016 to 2018. Measurement tool: CVP-35 questionnaire, and sociodemographic and labor data. Results: The professionals' satisfaction with the perceived quality of life (94%) is high. The low percentages are presented in the management support (48%). There are significant associations (p <0.05) between the sociodemographic areas and their relationship with the three dimensions analyzed of the quality of working life. Conclusions: Managerial support for nurses has not been an appropriate stimulus for the development and improvement of their functions. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/109502 |
ISSN: | 1989-6409 |
DOI: | 10.14198/recien.2020.19.03 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Derechos: | Este trabajo se publica bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) |
Revisión científica: | si |
Versión del editor: | https://doi.org/10.14198/recien.2020.19.03 |
Aparece en las colecciones: | RECIEN. Revista Científica de Enfermería - 2020, N. 19 |
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