Condicionantes jurídico-administrativos en la contratación del personal laboral investigador

Abstract

Desde la perspectiva del ordenamiento administrativo, la contratación de personal laboral investigador conecta con el proceso público de toma de decisión previo a la celebración del contrato, lo que hace referencia a los propios sujetos públicos que intervienen, a los condicionantes derivados de las obligaciones presupuestarias y previas autorizaciones, así como al proceso de selección, en el que concurren aspectos sustanciales para la formación de la voluntad de la entidad pública, tales como el respeto a los principios de acceso al empleo público, a los requisitos generales y específicos establecidos, o al concreto sistema selectivo que condiciona el proceso.